Każda firma zatrudniająca pracowników powinna mieć kadry, jednak małe firm po prostu nie stać na to żeby opłacać dodatkowych pracowników, wtedy szefostwo samo zajmuje się prowadzeniem ewidencji pracowniczej. Innym zastosowanie w kadrach może być korzystanie z usług od innych firm zwane payroll. Jednak w payrollu są również wady.

Może czasami faktycznie warto zatrudnić kogoś, do kogo ma się zaufanie, ale w tym momencie przyjmuje się na stanowisko kogoś znajomego, więc niektórzy by nazwali to w odpowiedni sposób. Co więc zrobić w takiej sytuacji?
Najlepiej nie przejmować się gadaniem innych i robić swoje, najważniejsze jest bowiem dobre i porządne prowadzenie interesów i aby firma nie cierpiała z powodu nie zaufanego pracownika.

A w przypadku Payroll dochodzą jeszcze wynagrodzenia pracownicze, lista płac, naliczanie składek zdrowotnych, rozliczanie zwolnień lekarskich, naliczanie pitów i innych należności księgowych.
http://www.sayings.qaq.pl/
Firmy informatyczne są częsty reprezentantem Outsourcingu, ponieważ wiadome jest że bardziej nam się opłaci korzystanie z systemu Linux lub Windows niż mielibyśmy pisać system operacyjny dla siebie od początku, tak samo korzystamy z programów biurowych do prowadzenia księgowości i spraw finansowo-kadrowych. Kadry i płace to inaczej Payroll. Każda firma, która posiada pracowników musi korzystać z payrollu, ponieważ poprawia on jakość pracy, nie ma błędów i wiemy jak rozliczać pracowników, takie teczki pracownicze i ich dokumenty muszą znaleźć się w każdej firmie, która zatrudnia osoby do pracy.