Na efektywność pracy pracowników wpływa nie tylko pensja jaka płacimy, czy rodzaj zadań, jakie otrzymuje pracownik, ale również tzw. warunki pracy, wśród których jednym z ważnych elementów są inne osoby w zespole. Gdy pracownicy nie mogą się dogadać, nie są zgrani, nie współpracują ze sobą, to i jakość wykonywanej pracy będzie niższa i zadowolenie pracowników z wykonywanej pracy mniejsze, co grozi rotacją. W takich sytuacjach konieczna jest interwencja pracodawcy i zaproponowanie takiego rozwiązania, przy którym będzie mogła zwiększyć się integracja pracowników. wyjazdy integracyjne nie są już nowością, ale nadal cieszą się uznaniem wśród pracowników oraz zaufaniem wśród szefów. Rzeczywiście, wyjazd integracyjny, jeśli jest ciekawy i atrakcyjny, może wpłynąć na podwyższenie jakości relacji w zespole. Pierwsze przełamywanie lodów zaczyna się już w autokarze. Dlatego tak ważne jest, aby przewóz osób podczas wycieczki był w jednym środku transportu, nie zaś prywatnymi samochodami. Potem jest już coraz lepiej – wspólne gry, zabawy szkoleniowe, zajęcia team buildingowe, pozwalają pracownikom lepiej się poznać i polubić. W powrotnej drodze cały zespół jest już bardziej zżyty. W powrotną stronę, transport osób również oczywiście musi być wspólny.