Nigdy nie mogłam zrozumieć, jakie znaczenie dla pracodawcy mogą mieć moje umiejętności, które lubię. Powinno go przecież interesować to, czy umiem coś wykonywać dobrze czy źle.
Uważa się powszechnie, że „złych” pracodawców nie będzie interesowało ani nie będą oni dbali o to, czy wykonywane przeze mnie zadania będą sprawiały mi przyjemność i satysfakcję. Jedną interesującą ich kwestią jest to, czy potrafię dobrze coś zrobić. Natomiast, „dobrzy” pracodawcy z pewnością zainteresują się, czy przyszłe obowiązki będą dla mnie przyjemne w codziennym wykonywaniu. Są oni świadomi tego, że jeśli dana osoba nie będzie podchodziła do pracy z entuzjazmem i motywacją, to zapewne jakość pracy będzie zostawiała wiele do życzenia.
Zabieram się więc do określenia tego, co dla mnie najważniejsze – wypisuję te rzeczy, które potrafię najlepiej wykonywać. Jest to niezmiernie trudne, aby oceniać samego siebie. Sięgam w takim razie po testy proponowane przez doradcę personalnego. Coś już zaczyna się klarować, ale nadal nie mam stuprocentowej odpowiedzi. Znajoma z zaprzyjaźnionego biura karier poleciła, abym zawsze kierowała się regułą: jeżeli jakąś czynność wykonuję dobrze, to zazwyczaj oznacza to, iż lubię to robić. Jak słusznie wskazała, zamiast szukać w sobie na siłę umiejętności, które dobrze wykonuję, lepiej zastanowić się nad tym, czy je lubię wykonywać. Oczywiście to doświadczenie od razu mi pozwoliło uświadomić, że nie lubię tego, co mi wychodzi niezbyt dobrze. Pewnie inni mają podobne odczucia.
Powyższe wywody potwierdzają, że najważniejsze w życiu jest robić to, co się lubi i dostawać jeszcze za to pieniądze. Jest to zapewne recepta na większość waszych sukcesów zawodowych. Praca, która nie sprawia nam przyjemności prowadzi po krótkim czasie do utraty motywacji, wypalenia, nawet uszczerbków na zdrowiu psychicznym i fizycznym. Dlatego zanim weźmiemy się za szukanie nowej posady, dokładnie przemyślmy, co naprawdę lubimy robić, co sprawia nam radość i przyjemność. Obojętne co to będzie. Ważne, że nasze poczucie wartości nie ucierpi i na zawsze zachowamy radość i optymizm w pracy. Znajdzie to odzwierciedlenie w naszych relacjach ze współpracownikami i klientami. Nie będziemy chcieli po kilku miesiącach szukać nowej oferty pracy. Czyż nie warto mieć przy sobie takiego pracownika?